Руководство по найму иностранного работника

Многие пожилые люди боятся вступления иностранного работника домой, однако многое, когда дело доходит до ухода за больными. Это беспокойство исчезнет, если вы лучше выбрать нужного человека для работы. За короткое время между пациентом и практикующим устанавливаются теплые отношения, которые воспринимаются семьей как костыль и источник силы.

Вступление иностранного работника или иностранного рабочего домой, в роли воспитателя или воспитателя, вызывает много проблем с пожилым родителем, его супругой, и даже его детьми и внуками. В значительной степени это правильно. Человек, которого мы не знаем, вот-вот проникнут в дом наших матерей и станет неотъемлемой и значимой частью нашей жизни. Он надежен? Будет ли химия между нами? Ведь мы хотим продолжать чувствовать себя как дома, даже в его присутствии.

Обычно, после короткого вводного периода, между пожилым человеком и его воспитателем устанавливаются теплые и смелые отношения. Многие пациенты и семьи относятся к иностранному воспитателю как спасателю и спасителю, «ангелу-дворнику», присланным им в трудные времена, и к домовладельцу, принадлежность которого не вызывает сомнений. Чтобы убедиться, что у вас также есть глубокая связь и чувство надежности и спокойствия, мы составили несколько моментов, чтобы обратить внимание на при выборе воспитателя:

1. Язык и коммуникация: Важно, чтобы иностранный работник хорошо общаться с членами семьи. Есть иврит-говорящих сотрудников и других языков – обратите внимание, что вы находитесь в поиске!

2. Открытость. Не зациклиться на стране происхождения, и искать терапевта в соответствии с конкретными потребностями пациента – независимо от его или ее происхождения.

3. Адаптация к потребностям пациента: Важно проверить, соответствует ли сотрудник уникальным потребностям пациента. Например, некоторым пациентам нужна физическая сила, некоторым потребуется более интимная помощь. Не каждый терапевт может успешно выполнить любую задачу, и важно, чтобы убедиться заранее.

3. Адаптация для всех членов семьи: Не все можно ожидать, но важно проверить, что все члены семьи, а не только сам пациент, будет комфортно с работником. Поэтому важно, например, вместе решить, будет ли он работать или работать. Кроме того, важно, чтобы воспитатель с проживанием получил комнату и конфиденциальность, в которую она нуждается.

4. Терпение: Иногда есть “клик” на первом заседании, а иногда это включает в себя процесс адаптации – как пациента, так и всей семьи.

5. Рекомендации: Как и в любой области, это всегда хорошая идея, чтобы получить рекомендации о практикующего от предыдущих рабочих мест. Компания Manpower Care оказывает помощь в поиске и размещении наиболее подходящего иностранного работника для вас, а также оказывает постоянную поддержку как воспитателю, так и семье, нанимаемой на работу, при тщательном и тщательном контроле с даты начала работы.

Что такое пособие по патронажному уходу

Получение пособия по долгосрочному уходу от Института национального страхования (NII) в рамках Закона о долгосрочном уходе включает заполнение форм пособия…